АО «НоваВинд» - управляющая компания дивизиона «Ветроэнергетика» Госкорпорации «Росатом» рассматривает кандидатов на должность:

Дежурный электромонтер участка оперативного обслуживания ветроэлектростанции.

Обязанности:

• обеспечение надежной, качественной, безаварийной и безопасной эксплуатации ВЭС;
• осуществление оперативного обслуживания оборудования ВЭС;
• исполнение диспетчерских команд от вышестоящего оперативного персонала в регламентные сроки;
• оперативное информирование руководства о произошедших инцидентах и технологических нарушениях в работе оборудования ВЭС;
• пуск основного оборудования ВЭС и изменением режимов его работы производством переключений в основных электрических и других технологических схемах ВЭС, в цепях защиты и автоматики;
• допуск работников организаций к проведению ремонтных, наладочных и других работ на оборудовании и сооружениях ВЭС, осуществляет подготовку рабочих мест для проведения работ на оборудовании.

• образование не ниже среднего профессионального (технического) в области электроэнергетики;
• стаж работы на должностях оперативного и оперативно-ремонтного персонала в организациях электроэнергетики - не менее 3 лет;
• навыки оперативно-технологического или оперативно-диспетчерского управления;

• знание организации и технологии ремонтных работ;

• знание технических характеристик, назначения, территориального расположения закрепленных за участком оборудования, зданий и сооружений, основных технологических параметров работы оборудования;

• знание порядка вывода оборудования в ремонт, подготовки и проведения ремонта и технического обслуживания оборудования, зданий и сооружений, оформления нарядов-допусков на выполнение ремонтных работ;

• наличие IV группы по электробезопасности.

• работа на территории Марченковской ветроэлектростанции (5 км от п. Зимовники и 50 км от г. Волгодонск);
• доставка на корпоративном автобусе из Волгодонска и обратно;
• конкурентоспособная заработная плата, оклад 62150 рублей до вычета налогов + квартальная премия 48000 рублей до вычета налогов;
• компенсация жилья для переезжающих из других регионов (до 30000 рублей в зависимости от количества членов семьи);
• сменный график работы (2/2 с ночными сменами);
• оформление в полном соответствии с нормами Трудового кодекса;
• ДМС, программы материальной помощи;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• насыщенная корпоративная жизнь (спорт, волонтерство, праздники, подарки детям).